Horváth-Farkas Zsuzsa
társadalombiztosítási szakértő
Horváth-Farkas Zsuzsa
társadalombiztosítási szakértő
Foglalkoztatási és társadalombiztosítási szakértő, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó szerzője, vezető szerkesztője. Adó és társadalombiztosítási szakértőként rendszeresen és kiemelt terjedelemben publikál a Menedzser Praxis havi megjelenésű nyomtatott és online kiadványaiban, termékeiben. Főbb szakterülete a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterhek, társadalombiztosítási járulékok, kitekintéssel a nemzetközi jogi vonatkozásokra. Számos foglalkoztatási és társadalombiztosítási témában megjelent különszámunk szerzője (Foglalkoztatás szabályosan, okosan, olcsóbban, Bérszámfejtési útmutató). Kiemelt figyelemmel szemlézi a munkajog, bérszámfejtés, foglalkoztatás adózással összefüggő kérdéseit.A foglalkoztatási és társadalombiztosítási kiadói portfólió vezető szerkesztője, gondozásában jelenik meg TB Klub keretében gondozott Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési Módszertani Szemle szakmai kiadványunk.
KérdezekSzakértőnk legfrissebb cikkei (40)
Szakértőnk legfrissebb megválaszolt kérdései (10)
Hogyan kell benyújtani a táppénz-kérelmet, mi a foglalkoztató feladata?
A táppénz iránti kérelmet a foglalkoztatóhoz kell előterjeszteni. A táppénz iránti kérelem benyújtására külön formanyomtatvány nincs rendszeresítve, ezekben az ügyekben a keresőképtelenségről szóló orvosi (kórházi) igazolást kell leadni a foglalkoztatóhoz
Vannak olyan esetek, amikor a biztosított személy a jogosultsági feltételek fennállása ellenére sem jogosult táppénzre?
Kérdés-válasz a táppénzről: Vannak olyan esetek, amikor a biztosított személy a jogosultsági feltételek fennállása ellenére sem jogosult táppénzre?
Előfordulhat olyan helyzet, hogy a biztosított az előzetes biztosítási időnél hosszabb időre jogosult táppénzre?
Kérdés-válasz a táppénzről: Előfordulhat olyan helyzet, hogy a biztosított az előzetes biztosítási időnél hosszabb időre jogosult táppénzre?
Mennyi ideig jár a táppénz?
Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a táppénzre való jogosultság első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj. 6. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra, de legfeljebb egy éven át.
Tudja valamilyen módon ellenőrizni a munkáltató, hogy a dolgozója valóban keresőképtelen?
A munkáltató jogosult a betegszabadság, illetőleg táppénz igénybevétele alatt a munkavállaló keresőképtelenségének felülvizsgálatát kezdeményezni a kormányhivatalnál.
TB Praxis hírlevél





