Horváth-Farkas Zsuzsa

társadalombiztosítási szakértő

Horváth-Farkas Zsuzsa

társadalombiztosítási szakértő

Foglalkoztatási és társadalombiztosítási szakértő, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó szerzője, vezető szerkesztője. Adó és társadalombiztosítási szakértőként rendszeresen és kiemelt terjedelemben publikál a Menedzser Praxis havi megjelenésű nyomtatott és online kiadványaiban, termékeiben. Főbb szakterülete a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterhek, társadalombiztosítási járulékok, kitekintéssel a nemzetközi jogi vonatkozásokra. Számos foglalkoztatási és társadalombiztosítási témában megjelent különszámunk szerzője (Foglalkoztatás szabályosan, okosan, olcsóbban, Bérszámfejtési útmutató). Kiemelt figyelemmel szemlézi a munkajog, bérszámfejtés, foglalkoztatás adózással összefüggő kérdéseit.A foglalkoztatási és társadalombiztosítási kiadói portfólió vezető szerkesztője, gondozásában jelenik meg TB Klub keretében gondozott Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési Módszertani Szemle szakmai kiadványunk.

Kérdezek
Cikkek

Szakértőnk legfrissebb cikkei (40)

Egyszerűsített foglalkoztatás létrejötte és bérezése

Egyszerűsített foglalkoztatás létrejötte és bérezése

Az egyszerűsített foglalkoztatás lényege – ahogyan a neve is mutatja –, hogy egyszerűbbé tegye a foglalkoztatást a mezőgazdasági és turisztikai területen, illetve az egyéb alkalmi munkák során. Az adminisztrációs terhek, illetve az egyéb kötelezettségek valóban egyszerűbbek, mint a hagyományos munkaviszonyok esetén, mégis rengeteg kérdéssel szembesülhetünk akkor, amikor tényleges foglalkoztatásra kerül sor.

2026.06.01.
Hurrá nyaralunk! – Jó, ha kéznél van az Európai Egészségbiztosítási Kártya

Hurrá nyaralunk! – Jó, ha kéznél van az Európai Egészségbiztosítási Kártya

Nyaralásra készülődve biztosan nem az az első gondolatunk, hogy mi lesz, ha megbetegszünk, vagy megsérülünk az utazás során. Érdemes azonban felkészülni minden eshetőségre, hiszen bármikor történhet olyan esemény, amikor hirtelen orvosra, gyógyszerre van szükség, ami igen jelentős kiadást jelenthet egy idegen országban. Az előrelátó utazók biztosan nem feledkeznek meg az utasbiztosításról, az egészségügyi ellátáshoz azonban elég lehet egy – ingyenes – egészségbiztosítási kártya is.

2026.06.01.
TAJ igénylése külföldi munkavállaló részére

TAJ igénylése külföldi munkavállaló részére

Amikor először érkezik egy külföldi munkavállaló a céghez, általában számos dilemma is érkezik vele. Az első mindjárt a biztosítási jogviszony bejelentése, amelyhez szükség van – többek között – magyar TAJ-számra is. Na igen, de hogyan juthat TAJ-hoz egy olyan munkavállaló, aki nem magyar állampolgár. Az alábbi cikkben ehhez a megoldandó feladathoz nyújtunk gyakorlati segítséget.

2026.06.01.
Munkabérelőleg összege 2026. január elsejétől

Munkabérelőleg összege 2026. január elsejétől

A munkabér határidő előtti kifizetésre sor kerülhet a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, de bizonyos esetekben kötelező is lehet a munkabérelőleg biztosítása. A pontos szabályokat, a 2026 évre vonatkozó összeghatárokat, visszafizetési előírásokat és kamatkedvezményt ismertetjük.

2026.05.05.
Járulékfizetési kötelezettség és ellátások többes jogviszony esetén

Járulékfizetési kötelezettség és ellátások többes jogviszony esetén

Hogyan kell megállapítani a járulékfizetési kötelezettséget abban az esetben, ha valaki egy kft. tagjaként a cég ügyvezetője megbízási jogviszonyban, ahol jövedelemben nem részesül, emellett dolgozik egy másik cégnél is munkaviszonyban heti 20 órában és 2026. május 1-től egyéni vállalkozóként is megkezdi a tevékenységét? Milyen ellátásokra lesz jogosult a munkavégzései alapján ez a személy abban az esetben, ha megbetegszik, illetve, ha várandós lesz?

2026.05.05.
Megválaszolt kérdések

Szakértőnk legfrissebb megválaszolt kérdései (10)

Hogyan kell benyújtani a táppénz-kérelmet, mi a foglalkoztató feladata?

A  táppénz iránti kérelmet a foglalkoztatóhoz kell előterjeszteni. A táppénz iránti kérelem benyújtására külön formanyomtatvány nincs rendszeresítve, ezekben az ügyekben a keresőképtelenségről szóló orvosi (kórházi) igazolást kell leadni a foglalkoztatóhoz

Megnézem a választ

Mennyi ideig jár a táppénz?

Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a táppénzre való jogosultság első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj. 6. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra, de legfeljebb egy éven át.  

Megnézem a választ

Tudja valamilyen módon ellenőrizni a munkáltató, hogy a dolgozója valóban keresőképtelen?

A munkáltató jogosult a betegszabadság, illetőleg táppénz igénybevétele alatt a munkavállaló keresőképtelenségének felülvizsgálatát kezdeményezni a kormányhivatalnál.

Megnézem a választ