Kérdés
Van egy hölgy, akinek két jogviszonya van: 1. 40 órás munkaviszony, 2. egy kft.-ben társas vállalkozó munkaviszony mellett (50%-ban tulajdonos), nincs kivét, nem fizet járulékot (mentesül a munkaviszony miatt). Februárban szülni fog. A munkaviszonyában rendelkezik a szülést megelőző 365 nap biztosítási idővel, így jogosult lesz csedre. Ellenben a kft.-ben csak 2022.07.04-től van jogviszonya, így itt nem lesz jogosult. Ebben az esetben milyen hatással lesz a vállalkozói jogviszonyára (járulékfizetés szempontjából), hogy a munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságon lesz, és a csed mellett nem végezhet keresőtevékenységet?
