Jó gyakorlat központ

A reprezentációval kapcsolatosan a 10/2026. (I. 30.) kormányrendelet hatályát vesztette 2026. május 14-vel és beépült az egyes adójogszabályokba. Az óvodánk éttermi vendéglátási szolgáltatást vett igénybe 2026. június 06-án Saját bevételünk nincs, csak intézmény finanszírozása. Az éttermi fogyasztás után teljes egészében meg kell fizetnünk a járulékot?

Megváltozott munkaképességű munkavállaló saját munkavállalóként képzésben vesz részt ugyanabban a cégben. Két jogviszonya van 1101 és 1131-es jogcímkódokkal. Így a Novitax programunk statisztikája duplának hozza az ilyen munkavállalót. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál is két főnek számolhatjuk?

Munkavállalónk részére 2026. május 28-án rokkantsági ellátást megállapító határozat született. A határozat szerint a rokkantsági ellátásra való jogosultság kezdő időpontja 2025. október 01. Az ügyben 2026. május 07-én készült komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény, amely az egészségi állapot kialakulásának időpontjaként szintén 2025. október 01-jét jelölte meg. A munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás, illetve a szocho kedvezmény szempontjából mely időponttól vehetjük figyelembe? Önellenőrzéssel visszamenőleges hatállyal figyelembe lehet venni már 2025. október 01-től?

KATA-s egyéni vállalkozó német magánszemélyektől szeretne venni személyautót, amit behozna és tovább adna magyar magánszemélyeknek, ezt KATA-s vállalkozóként megteheti, van valamilyen speciális adózás ezzel kapcsolatban?

Egy Kft. a társasági szerződés szerint a megválasztott vezető tisztségviselő a tisztségét munkaviszonyban látja el. A jövőben a jogviszony megbízási jogviszonyban elátott lenne. Szükséges e társasági szerződést módosítani vagy elegendő egy tagi határozat?

Az egyéni vállalkozó rendelkezik A1-es igazolással, hogy alakul a járulékfizetése? Szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség keletkezik-e?

Mi az adózási, számfejtési teendő tévesen elszámolt napidíj esetén?

Egy munkavállaló rokkantsági ellátásra jogosult, egészségi állapot mértéke 20%. Havonta 206 485 forint ellátásban részesül. A munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát, és a megszűnéskor a nyugdíjnak minősülő személyre vonatkozó szabályok szerint járhat-e el?

Érintett munkavállaló 2025. január 01-től 2025. november 30-ig CSED-ben, GYED-ben részesült. Visszajött dolgozni 4 órában - havi 400.000 Ft jövedelem - június 8-tól pedig GYÁP-ot igényelt. Nincs 180 nap, de van 120 nap bérrel ellátott napja. Alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?

Amennyiben egy kft. ügyvezetője, megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, díjazást nem vesz ki a cégből ezért nincs megfizetve (máshol sem) utána minimálbéres járulék, akkor a saját cégében milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik?