Jó gyakorlat központ

Mi az adózási, számfejtési teendő tévesen elszámolt napidíj esetén?

Egy munkavállaló rokkantsági ellátásra jogosult, egészségi állapot mértéke 20%. Havonta 206 485 forint ellátásban részesül. A munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát, és a megszűnéskor a nyugdíjnak minősülő személyre vonatkozó szabályok szerint járhat-e el?

Érintett munkavállaló 2025. január 01-től 2025. november 30-ig CSED-ben, GYED-ben részesült. Visszajött dolgozni 4 órában - havi 400.000 Ft jövedelem - június 8-tól pedig GYÁP-ot igényelt. Nincs 180 nap, de van 120 nap bérrel ellátott napja. Alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?

Amennyiben egy kft. ügyvezetője, megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, díjazást nem vesz ki a cégből ezért nincs megfizetve (máshol sem) utána minimálbéres járulék, akkor a saját cégében milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik?

Amennyiben egy KATA-s egyéni vállalkozó édesanyja után ápolási díjban részesül, a KATA alanyiság jogosultsága ezzel megszűnik, vagy maradhat továbbra is főállású KATA-s vállalkozó?

Hogyan járjon el a társadalombiztosítási kifizetőhely, ha az üzemi balesethez kapcsolódó keresőképtelenségi igazolásokon a baleset dátuma hiányzik vagy hibásan szerepel, az orvos pedig a javítást nem hajlandó elvégezni, miközben a hiánypótlási határidő rövidesen lejár?

A munkavállaló munkába menet szenvedett balesetet, de a munkakezdés előtt 5 órával került sor a balesetre. Valóban több tömegközlekedési eszközt kell igénybe vennie a lakóhelye és a munkahelye között, de még így is elegendő 3 óra a munkába érkezéshez. Elutasítható-e a munkavállaló igénye, és hogyan?

Hogyan kell benyújtani a táppénz-kérelmet, mi a foglalkoztató feladata?

Vannak olyan esetek, amikor a biztosított személy a jogosultsági feltételek fennállása ellenére sem jogosult táppénzre?

Előfordulhat olyan helyzet, hogy a biztosított az előzetes biztosítási időnél hosszabb időre jogosult táppénzre?