Jó gyakorlat központ

Amennyiben a munkavállaló baleseti táppénze eléri az egy évet, a méltányosságból történő meghosszabbítást ki dönti el, amennyiben a munkáltató kifizetőhely?

Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?

Katás egyéni vállalkozó 2022. október 21-én szülte az első gyermekét: cseden illetve gyeden, majd gyesen volt. Időközben a NAV törölte az egyéni vállalkozó adószámát 2025. július 15 napján. Viszont 2025. július 27-én született ismét gyermeke. Jogosult-e a csedre, illetve a gyedre? Hogyan kell az igénylést elkészíteni?

Édesanya munkahelyén a csed lejárata után fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. A gyermek utáni járó gyedet az édesapa fogja igényelni (gyed extra). Ha az édesanya ezen időszak alatt átalányadós egyéni vállalkozást indít, akkor maga után beáll-e a kötelező járulékfizetés?

Adott egy ügyvezető, akinek van 36 órát meghaladó munkaviszonya, az ügyvezetést így látja el. Amennyiben elmegy az ügyvezető gyesre, akkor a járulékfizetések hogyan alakulnak ebben az esetben?

Az érintett dolgozó 2025. december 10-én bejegyzett élettársi kapcsolatot fog kötni közjegyző előtt. Nem volt még házas, 35 éves. Jár-e neki az első házasok kedvezménye? Ha igen mikortól meddig?

Munkáltatóként szeretnék hozzájárulni – nem saját konyhás, de helyben történő étkeztetés – a sportszervezet stábétkeztetéséhez. Fizetési sávokhoz mérten kívánjuk támogatni munkavállalóinkat. Azonban az étkezési szolgáltatást teljes összegben/fő vesszük igénybe, azaz a vállalkozó a teljes étel árát le fogja számlázni nekünk. Ezen támogatást milyen jogcímen tudom megtenni a munkavállaló felé?

Egy 28 hetes kismama jelenleg gyeden van egy éves gyermekével, fizetés nélküli szabadságon, most pedig szeretne táppénzre menni. A fizetés nélküli szabadság lejárta után azonnal (a következő napon) el tud menni a kismama táppénzre?

Érvényesíthető-e bármely szocho kedvezmény arra az időszakra, amikor a dolgozó betegszabadságon van?

Jogosult-e álláskeresési járadékra, aki felmondott a munkahelyén, ahol munkaviszonyban volt, de közben egy Kft. tagja, ahol ügyvezető?