Jó gyakorlat központ

Egy 28 hetes kismama jelenleg gyeden van egy éves gyermekével, fizetés nélküli szabadságon, most pedig szeretne táppénzre menni. A fizetés nélküli szabadság lejárta után azonnal (a következő napon) el tud menni a kismama táppénzre?

A Kft. munkaviszonyban álló dolgozója egyetemre jár, ahol tandíjat kell fizetni. A tandíj elszámolható-e, kell-e utána járulékot fizetni, milyen dokumentumok szükségesek az elszámoláshoz?

Családi gazdaság tagját leszázalékolták. Rendszeresen fizette a minimálbér után járulékot, jövedelmet, osztalékot nem kapott a családi gazdaságból. Milyen módon lehetne jövedelmet számolni?

Alapképzését Magyarországon 2024. évben befejező hallgató 2025. őszétől ismét egyetemista, de már Svédországban. Hogyan alakul a biztosítási jogviszonya, ha Magyarországon megfizette az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Szeptembertől hol lesz biztosított, melyik ország jogán lesz jogosult az egészségügyi ellátásra?

Adott egy főállású őstermelő, aki az előző évi árbevétele alapján negyedévente befizeti és bevallja a tb-járulékot. A téli időszakban mivel itthon nincs mezőgazdasági munka, ezért ki szándékozik menni Ausztriába a vendéglátásba dolgozni 2-3 hónapra, ahol bejelentett munkaviszonya lesz. Ebben az esetben mi a teendő az itthoni biztosítási jogviszonyával?

Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?

Érintett bt.-nek két beltagja van és egy kültagja. Az egyik beltag nyugdíj mellett dolgozik a másikat leszázalékolták. Ha a leszázalékolt bt. beltag személyesen is dolgozni szeretne a bt.-ben, de jövedelmet nem vesz ki, akkor kell utána járulékot fizetni?

Amennyiben magánszemélyként utazunk külföldre, az EU-s tajkártyával igénybe vehető egészségügyi ellátás csak a sürgősségi ellátásokra terjed ki? Mi tartozik a sürgősségi ellátások körébe?

A kismama a fennálló egyéni vállalkozói jogviszonya mellett létesített munkaviszonyt. Kata adózásból a NAV ki is tette emiatt, most vszja szerint adózik. Táppénzen van. Február 1-től vszja szerint adózik, hamarosan szül. Az merült fel, hogy a kata-alanyiság előzménye lesz a munkaviszonynak, hiába párhuzamosan folyik a két tevékenysége. Csed igény miatt merült ez fel, arra számított, hogy mindkét jogviszonyában jogosult lesz. A munkaviszonyt 2024. 12. hóban kezdte.Ez továbbra is párhuzamos jogviszony (hiába szűnt meg közben a kata-alanyisága), így a munkaviszonyában nem érte el a csedhez szükséges 365 napnyi biztosítást.

Hosszú ideje keresőképtelen, beteg munkavállalónk, 2024-ben 104 napot vett ki, így ebben az évben 261 napra jogosult. Azonban, ebben az évben is hosszú időt töltött betegállományban, 111 napot. Ebben az esetben is meg kell várni a keresőképtelenség 240. napját az orvos értesítéséig vagy a rövidebb jogosult időszakhoz lehet arányosítani a kiértesítés dátumát?