Jó gyakorlat központ

TB-kifizetőhelynél dolgozó kismama táppénzjogosultsága március 03-án lejár. A szülés várható időpontja július. Hogyan kell eljárni a TB-ügyintézőnek ebben az esetben?

Mi a teendő abban az esetben, ha az egyik munkavállalónk más munkaviszonnyal is rendelkezik? Ilyenkor mindkét munkáltatónak ki kell állítania egy tb-kiskönyvet?

Gyesen lévő egyéni vállalkozó január 1-től tartós megbízási szerződést köt: havi 500 eFt lesz a megbízási díj, ami meghaladja a minimálbért. Az egyéni vállalkozásában keletkezik-e a minimálbér után kötelező járulékfizetés? Munkaviszonya 2026-tól nem lesz, csak a tartós megbízási jogviszony és a gyes.

Jár-e a munkavállalónak passzív jogon baleseti táppénz, ha a munkaviszonya a táppénz időszaka alatt megszűnik? Baleseti táppénzre jogosult a munkavállaló.

A szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló esetén, a betegszabadság kimerítése után fizetett táppénz is adómentes-e, vagy mint adóköteles társadalombiztosítási ellátás, szja-köteles?

A 2024. 06-ig kötelezően vezetni kellett az Egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és baleseti táppénz fizetési jegyzék elnevezésű nyomtatványt. Mi a számfejtő programból kinyomtatható excel táblát mentettük le a gépre minden hónap végén. Ezt így elegendő nyilvántartani vagy legyen inkább nyomtatott formában és elég, ha az egész havi szerepel egyszerre vagy a hóközi kifizetésekre is kifizetésenként külön legyen?

Milyen adatokat fognak látni a munkáltatók 2026. január 1-től az E-TB kiskönyv rendszerben? Lesz-e lehetőségük lekérdezni a korábbi biztosítási viszonyokat, illetve, lesz e módjuk a folyamatban lévő tb biztosításokra rálátni akkor is, ha nem velük, hanem például egy másik céggel vagy nappalis diákként az oktatási hivatallal áll fenn ez a kapcsolat?

Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?

Háziorvosi praxisban (Bt.) munkaviszonyban foglalkoztatott ápoló nyugdíjba vonul nők 40-el. Ha szeretne tovább dolgozni, egészségügyi szolgáltatási jogviszonyban dolgozónak kell Őt tekinteni?

Adott egy ügyvezető, akinek van 36 órát meghaladó munkaviszonya, az ügyvezetést így látja el. Amennyiben elmegy az ügyvezető gyesre, akkor a járulékfizetések hogyan alakulnak ebben az esetben?