Gyesről visszatérő munkavállaló elbocsátása

Egy cégnél folyamatosan gyesen és gyeden lévő munkavállaló korábbi munkaköre megszűnt, jelenleg nincs nyitott pozíció a cégnél. Hogyan kell jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyát, illetve kell-e neki béremelést adni, ha igen mennyit, és azt mikortól kell alkalmazni?

A kérdést megválaszolta: Vasas János - munkajogi szakértő Megválaszolva: 2023. január 15.
Kérdés

Adott egy munkavállaló 2016.08.08-tól áll alkalmazásban a cégnél. Gyermeke született 2019.12.19-én. Cseden volt 2019.12.19-2020.06.04-ig, gyeden volt 2020.06.05-2021.12.18-ig, gyesen volt 2021.12.19-2022.12.19-ig, 2022.12.20-tól előző időszakban felhalmozott szabadságát tölti. A korábbi munkaköre megszűnt, jelenleg nincs nyitott pozíció a cégnél. Hogyan kell jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyát, illetve kell-e neki béremelést adni, ha igen mennyit, és azt mikortól kell alkalmazni? (már a korábban felhalmozott szabadságok kifizetésére is vonatkozik, ha fel kell emelni a bérét?)

Figyelem

Érdekli a válasz?

Lépjen be, vagy próbálja ki kötelezettségek nélkül a terméket.

Belépek Érdekel
SZAKÉRTŐSZOBA

Ezekben a témakörökben akár azonnal is kérdezhet!

Adminisztráció
Adminisztráció

Adózással összefüggő bejelentési, regisztrációs és fizetési kötelezettségek.

Jogalkotás
Jogalkotás

A legújabb jogszabályok értelmezése és alkalmazása az adózás és számvitel körében.

Tb, bérszámfejtés
Tb, bérszámfejtés

Tb-kötelezettségek és járulékok, munkabért terhelő kötelező befizetések.

Adószámítás
Adószámítás

Adófizetés, adómértékek, levonások kisvállalkozóként, könyvelőként, cégvezetőként.

Tanácsadó munkacsoportunk évi 6000 kérdést válaszol meg. Önt se hagyjuk válasz nélkül.

Kérjük válasszon ki egy témakört
Kérjük adja meg az üzenet tárgyát.
Kérjük adja meg az üzenetet.