Jó gyakorlat központ

Átalányadózó egyéni vállalkozó munkaviszonyában gyedet igényelt. Fizetésnélküli szabadságon van, egyéni vállalkozásában ezért főállásúnak minősül. Egyéni vállalkozásában nem igényelt gyedet. Vonatkozik-e rá a minimum járulékfizetési kötelezettség?

TB-kifizetőhelynél dolgozó kismama táppénzjogosultsága március 03-án lejár. A szülés várható időpontja július. Hogyan kell eljárni a TB-ügyintézőnek ebben az esetben?

Amennyiben a munkavállaló baleseti táppénze eléri az egy évet, a méltányosságból történő meghosszabbítást ki dönti el, amennyiben a munkáltató kifizetőhely?

Adott egy kismama, aki decemberre várja a babáját (365 napon belül megvan a 180 napja). 6 órás bejelentett munkaviszonya mellett dolgozott és másik munkáltatótól megbízási díjat kapott. A megbízási díját is beleszámítják a csed-gyed alapba?

Háziorvosi praxisban (Bt.) munkaviszonyban foglalkoztatott ápoló nyugdíjba vonul nők 40-el. Ha szeretne tovább dolgozni, egészségügyi szolgáltatási jogviszonyban dolgozónak kell Őt tekinteni?

Munkáltatóként szeretnék hozzájárulni – nem saját konyhás, de helyben történő étkeztetés – a sportszervezet stábétkeztetéséhez. Fizetési sávokhoz mérten kívánjuk támogatni munkavállalóinkat. Azonban az étkezési szolgáltatást teljes összegben/fő vesszük igénybe, azaz a vállalkozó a teljes étel árát le fogja számlázni nekünk. Ezen támogatást milyen jogcímen tudom megtenni a munkavállaló felé?

Jogosult-e álláskeresési járadékra, aki felmondott a munkahelyén, ahol munkaviszonyban volt, de közben egy Kft. tagja, ahol ügyvezető?

Alapképzését Magyarországon 2024. évben befejező hallgató 2025. őszétől ismét egyetemista, de már Svédországban. Hogyan alakul a biztosítási jogviszonya, ha Magyarországon megfizette az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Szeptembertől hol lesz biztosított, melyik ország jogán lesz jogosult az egészségügyi ellátásra?

Adott egy főállású őstermelő, aki az előző évi árbevétele alapján negyedévente befizeti és bevallja a tb-járulékot. A téli időszakban mivel itthon nincs mezőgazdasági munka, ezért ki szándékozik menni Ausztriába a vendéglátásba dolgozni 2-3 hónapra, ahol bejelentett munkaviszonya lesz. Ebben az esetben mi a teendő az itthoni biztosítási jogviszonyával?

Érintett bt.-nek két beltagja van és egy kültagja. Az egyik beltag nyugdíj mellett dolgozik a másikat leszázalékolták. Ha a leszázalékolt bt. beltag személyesen is dolgozni szeretne a bt.-ben, de jövedelmet nem vesz ki, akkor kell utána járulékot fizetni?