Mi a jogkövető magatartás, illetve a helyes gyakorlati megoldás az alábbi esetben: Cégünknél minden évben 2 leállási időszak van, nyáron és télen, mely kb. 18 nap. Hogyan oldható meg a gyakorlatban a szabadság kiadása abban az esetben, ha a munkavállalónak (fiatal kora okán) csak 20 nap éves szabadsága van, melyből 7 nappal a munkavállaló rendelkezik. Ebből következőleg a munkáltató csak 13 nap szabadsággal rendelkezhet, mely nem fedezi a leállás napjainak a számát. Az Mt. enged eltérő megállapodást e területen, de ilyet nem áll szándékunkban kötni a dolgozókkal (valószínűleg nem is írnák alá).