Kérdés
Vállalatunk több külföldi országba is nyújt szolgáltatásokat, emiatt néhány munkatársunknak alkalmanként ünnepnapra is el kell rendelnünk munkavégzést. Erre korábban is szükségünk volt néha, és ilyenkor 300% -os (100%- munkavégzés, 100% pihenőnapi pótlék- 100% ünnepnapi pótlék) kifizetéssel kompenzáltuk a munkavállalóink részére. Most azonban felmerült az igény, hogy a kifizetés mellett (helyett) szabadidővel kompenzáljunk néhány kollegát. Hogy kell eljárnunk ebben az esetben? Mennyi idő adható szabadidőként, mi az a tétel, amit mindenképp pénzzel kell megváltani?
