Egy jelenleg cseden lévő kismama a munkáltatójánál jelezte, hogy a gyedet nem ő, hanem a férje igényelné a munkáltatójánál, mert anyagilag kedvezőbb lenne számukra. A kismama munkáltatója viszont azt jelezte a munkavállalónak, hogy akkor ő így a gyed idejére nem járul hozzá az ő fizetés nélküli szabadságához, jöjjön vissza dolgozni, vagy mondjon fel a dolgozó. Jogszerűen járt el a munkáltató?
Egy jelenleg cseden lévő kismama a munkáltatójánál jelezte, hogy a gyedet nem ő, hanem a férje igényelné a munkáltatójánál, mert anyagilag kedvezőbb lenne számukra. A kismama munkáltatója viszont azt jelezte a munkavállalónak, hogy akkor ő így a gyed idejére nem járul hozzá az ő fizetés nélküli szabadságához, jöjjön vissza dolgozni, vagy mondjon fel a dolgozó. Jogszerűen járt el a munkáltató?
Adózással összefüggő bejelentési, regisztrációs és fizetési kötelezettségek.
A legújabb jogszabályok értelmezése és alkalmazása az adózás és számvitel körében.
Tb-kötelezettségek és járulékok, munkabért terhelő kötelező befizetések.
Adófizetés, adómértékek, levonások kisvállalkozóként, könyvelőként, cégvezetőként.
TB Praxis hírlevél
