Munkaidőkeret esetén, a munkaidő-beosztástól eltérő napon a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el. Ha ezen a napon keresőképtelen lesz a munkavállaló, akkor ez neki betegszabadság vagy táppénz-e? Lehet-e táppénzen vagy betegszabin a munkavállaló rendkívüli munkaidőben? A foglalkozás felügyeleti hatóság, munkavállalói bejelentésre vizsgálhatja-e, hogy a távolléti díj helyesen lett-e kiszámolva részére? Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy rosszul számolják a távolléti díját, akkor a hatóság ezt ellenőrizheti-e? Ha ellenőrizheti mely jogszabály alapján?