Hírek, cikkek, gyorselemzések és ügyfélkérdések tanácsadóink által kidolgozott megválaszolása és kielemzése közül válogathat. Használja a kategóriák szerinti szűkítést lehetővé tevő szűrőnket és böngésszen a mintegy 1500 archív tartalom között!
Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. Ennek része a munkaköri alkalmasság vizsgálata, a munka- és pihenőidő szabályainak betartása, valamint a munkavédelmi előírások teljesítése.
Az éleslátást biztosító szemüveg elszámolása és annak szabályos kezelése nyomán felmerülő kérdéseket elemeztük. Mi a teendő azon munkavállalók eesetében, akik minimum 4 órát töltenek minden nap a monitor előtt? Kontaktlencsét is téríthet a dolgozónak a vállalat?
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak nagy részénél maximalizálva van az ellátás összege, amely a mindenkori minimálbérhez igazodik. Az alábbiakban a táppénz, a gyermekgondozási, és örökbefogadói díj 2025. évi maximális összegének alakulását foglaljuk össze a 2025 januárjában hatályba lépő változások nyomán.
Ahhoz, hogy az érintettek élni is tudjanak a nekik járó jogosultsággal, szerepelniük kell az egészségbiztosítás által vezetett ún. biztosítotti nyilvántartásban, ez a bejelentés többnyire a foglalkoztatót terheli. A bejelentés nélküli foglalkoztatásnak számos jogkövetkezménye van, a mulasztási bírságtól az üzletzárásig egészen a NAV által kockázatosnak minősülő adózói körbe kerülésig.
Ha egy munkavállalót üzemi baleset ér vagy foglalkozási megbetegedésben szenved, akkor abban a tagállamban, amelyben biztosított, jogosult az üzemi balesettel összefüggésben igénybe venni az egészségügyi ellátásokat. Ez elég magától értetődő szabály, viszont bonyolultabb a helyzet akkor, ha a munkavállaló lakóhelye és a biztosítás helye szerinti tagállamok eltérőek.
Előfordulhat, hogy a munkavállalót rövid időn belül többször is munkahelyi baleset éri, és az is előfordulhat, hogy ugyanabból a balesetből felgyógyulását követően ismét keresőképtelen állapotba kerül a baleseti sérült. Az üzemi baleset esetén igénybe vehető különlegesen kedvezményes baleseti ellátások ezeket a helyzeteket is figyelembe veszik.
Sokszor felmerül a kérdés, pontosan mi a különbség a védőruha és a munkaruha között, hiszen mindkettő munkaruházati termék. A legfőbb megkülönböztetést ott tehetjük, hogy a munkaruha főként a munkavállaló saját ruházatát óvja a szennyeződéstől, addig a védőruha („egyéni védőeszköz”) valamilyen munkahelyi veszély ellen biztosít védelmet a munkavállaló számára. Mindez az adózás és számvitel szempontjából is lényeges lehet.
A munkahelyi és üzemi baleset mellett az is előfordulhat, hogy ugyanabból a balesetből kifolyólag később, a felgyógyulását követően ismét keresőképtelen állapotba kerül a baleseti sérült. Az üzemi baleset esetén igénybe vehető különlegesen kedvezményes baleseti ellátások ezeket a helyzeteket is figyelembe veszik.
Iratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
