Kötelező bejelenteni a tartós megbízási jogviszonyokat?
A 2026-ben bevezetett tartós megbízási jogviszony garantálja a bejelentett személyek folyamatos biztosítási jogviszonyát és csökkenti az adminisztrációs terheket.
Minden tartalmunk TB, bérszámfejtés, cafeteria témában
Tekintse át a Tb Praxis oldalán elérhető cikkeinket, eseményeinket, szakértői válaszainkat és képzéseinket TB, bérszámfejtés, cafeteria területen.
Cikkek (183 találat)
Miért kell majd jövőre is a „régi” tb-kiskönyv?
A „rózsaszín kiskönyvnek” is nevezett TB-kiskönyvet eddig a munkáltatóváltásnál kaptuk kezünkbe. A kiskönyv hivatalos neve: igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról. Ezt a – papíralapú – kiskönyvet 2026. január 1-jétől teljesen digitálisan, elektronikus nyilvántartással fogják vezetni. Mégis érdemes megőrizni a tb-kiskönyvet, mivel az abban szereplő adatok a későbbiekben még nagy segítséget jelenthetnek számunkra.
Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Térhez kapcsolódó új szabályok
2025. október 1-jétől módosultak az EESZT-hez való csatlakozás és az egészséginformatikai rendszerek engedélyezésének szabályai. Az új előírások bevezették a Szolgáltatóközpontot, amely a csatlakozási és műszaki bevizsgálási feladatokat látja el, valamint pontosították a fejlesztők és adatkezelők nyilatkozattételi, bejelentési és megfelelési kötelezettségeit a rendszer biztonságos működése érdekében.
e-TB kiskönyv - Változások a pénzbeli ellátásokban
A 2025-ben életbe lépett változások már a gyakorlatban is érezhetően alakítják a foglalkoztatói és munkavállalói adminisztrációt. 2026. január 1-jétől új korszak kezdődik az e-TB kiskönyv bevezetésével és a passzív ellátások rendszerének átalakításával. Az egészségbiztosítási és családtámogatási ellátások a jövőben még nagyobb hangsúlyt kapnak.
Külföldi, uniós munkavállalók tb-kötelezettségei
Intézményünknél több külföldi munkavállalót foglalkoztatunk, akik különböző EU-tagállamokból érkeznek. A gyakorlatban két tipikus esettel találkozunk, amelyek kapcsán, bár a jogszabályi háttér ismert, a tényleges megvalósítás során számos gyakorlati kérdés merült fel.
Térítésmentes munkahelyi étkeztetés
Gyakori, hogy a munkáltató úgy oldja meg a munkahelyi étkeztetést, hogy a munkavállaló munkahelyén elérhető meleg konyha (hotel, étterem) keretében, napi egy adag ételt ingyenesen biztosít minden munkavállalója számára. A felmerülő kérdéseket elemeztük.
Így változnak a nyugdíjasok szocho terhei az új adókedvezmények nyomán
A sajátjogú nyugdíjas (illetve a kiegészítő tevékenységet folytatónak minősülő személy) mentesül a társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségek alól. Az alapelv a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség tekintetében egyértelműen megállja a helyét, de a szociális hozzájárulási adó vonatkozásában némileg más a helyzet, amit a 2026. január 1-jétől életbe lépő új szabályok is megerősítenek.
Miért őrizzük meg a régi TB-kiskönyvet?
A változással érintett „rózsaszín kiskönyvnek” is nevezett TB-kiskönyvet munkáltatóváltásnál szoktunk a kezünkbe kapni. A dokumentum nagyon fontos a társadalombiztosítási ellátások, így különösen az egészségbiztosítási ellátások jogosultsági feltételeinek megállapításához.
Osztalék utáni szocho
Érintett vállalkozás magánszemély tulajdonosai részére 15-15 millió Ft osztalékot kíván kifizetni. Hogyan alakul a szocho levonás? Ebben az esetben az osztalék után nem kell szochot levonni a magánszemélytől, mert a kifizetés meghaladja a tárgyévi minimálbér huszonnégyszeresét, vagy csak a huszonnégyszeres összeg feletti részre nem kell a magánszemélynek szochót fizetnie?
Hogyan készüljünk fel a „Nők 40” -re?
Gyakran előfordul, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésétől még messze álló „összeszámíttatja az éveit”. Különösen hasznos ez azok számára, akik a nők kedvezményes nyugellátását, a „nők 40”-et tervezik igénybe venni, és napra pontosan szeretnék tudni, mikortól lehetséges a nyugdíjba vonulás.
Kérdések és válaszok (247 találat)
Reprezentáció utáni járulék óvodának
A reprezentációval kapcsolatosan a 10/2026. (I. 30.) kormányrendelet hatályát vesztette 2026. május 14-vel és beépült az egyes adójogszabályokba. Az óvodánk éttermi vendéglátási szolgáltatást vett igénybe 2026. június 06-án Saját bevételünk nincs, csak intézmény finanszírozása. Az éttermi fogyasztás után teljes egészében meg kell fizetnünk a járulékot?
Rehabilitációs hozzájárulás számítása
Megváltozott munkaképességű munkavállaló saját munkavállalóként képzésben vesz részt ugyanabban a cégben. Két jogviszonya van 1101 és 1131-es jogcímkódokkal. Így a Novitax programunk statisztikája duplának hozza az ilyen munkavállalót. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál is két főnek számolhatjuk?
Megváltozott munkaképességű munkavállaló
Munkavállalónk részére 2026. május 28-án rokkantsági ellátást megállapító határozat született. A határozat szerint a rokkantsági ellátásra való jogosultság kezdő időpontja 2025. október 01. Az ügyben 2026. május 07-én készült komplex minősítés eredményéről szóló összefoglaló vélemény, amely az egészségi állapot kialakulásának időpontjaként szintén 2025. október 01-jét jelölte meg. A munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás, illetve a szocho kedvezmény szempontjából mely időponttól vehetjük figyelembe? Önellenőrzéssel visszamenőleges hatállyal figyelembe lehet venni már 2025. október 01-től?
Külföldi kiküldetés tévesen elszámolt napidíj
Mi az adózási, számfejtési teendő tévesen elszámolt napidíj esetén?
Rokkantsági ellátásban részesülő munkaviszonya
Egy munkavállaló rokkantsági ellátásra jogosult, egészségi állapot mértéke 20%. Havonta 206 485 forint ellátásban részesül. A munkáltató megszüntetheti-e a munkaviszonyát, és a megszűnéskor a nyugdíjnak minősülő személyre vonatkozó szabályok szerint járhat-e el?
Táppénz-kérelem benyújtása
Hogyan kell benyújtani a táppénz-kérelmet, mi a foglalkoztató feladata?
Jogosultsági feltételek és jogosultság hiánya
Vannak olyan esetek, amikor a biztosított személy a jogosultsági feltételek fennállása ellenére sem jogosult táppénzre?
Biztosítási időnél hosszabb jogosultság
Előfordulhat olyan helyzet, hogy a biztosított az előzetes biztosítási időnél hosszabb időre jogosult táppénzre?
Másodállású egyéni vállalkozó fizetés nélküli szabadságon
Másodállású egyéni vállalkozó a teljes állásában fizetés nélküli szabadságon van. Mivel szünetel a biztosítási jogviszonya a főállásában, meg kell fizetnie a bérminimum, garantált bérminimum után a járulékokat?