Jó gyakorlat központ

Van egy kismamánk, akinek a gyermeke idén januárban töltötte be a két évét, a kismama jelenleg gyesen van. Kiderült, hogy decemberre várja a második gyermekét. Kérte, hogy fizessük ki a felgyűlt szabadságait. Munkába visszatérni nem tud, mert közben kiderült, hogy veszélyeztetett terhes. Mi a helyes megoldás?

Szabályos lehet-e az a munkaszerződés, amely bruttó 1 millió forintról szól, de ezért havi 280 órát kell teljesíteni, ledolgozni?

Kft. 2024. novemberben kilépett munkavállalójával 2025. májusban megállapodott jövedelmet pótló kártérítés, valamint elmaradt munkabér, illetve eljárási illeték, ügyvédi munkadij kifizetésében. A megállapodásban szereplő összegek 2025. májusban teljes egészében kifizetésre kerültek, számfejtés, illetékes adólevonás nem történt. Fentiek közül mely jogcímek képezik a számfejtés alapját és milyen járulékot kell levonni, illetve munkáltatóként megfizetni? Jól gondoljuk-e, hogy a kifizetett összegeket nettónak kell tekinteni és felbruttósítani (azokon kívül melyek után adó nem merül fel)? A munkavállalótól visszakövetelni az adókat nem tudjuk. Hogyan történik a május havi önellenőrzésben az M lapok kitöltése? Milyen dátumokkal jelentjük a számfejtésre került összegeket?

A munkavállaló a gyermeke betegsége miatt van táppénzen, akkor mindig a fizetésének a 60%-át kapja meg a táppénzes napokra?