Jó gyakorlat központ

Mi a teendő abban az esetben, ha az egyik munkavállalónk más munkaviszonnyal is rendelkezik? Ilyenkor mindkét munkáltatónak ki kell állítania egy tb-kiskönyvet?

Ha Szlovákiában és Magyarországon is volt valakinek munkaviszonya ugyanabban az időben, akkor a magyarországi cégnek kell Tb-járulékot vonni az alkalmazottól?

Cégünk tervezi román állampolgárságú személyek távmunkában, Romániában történő foglalkoztatását. Ebben az esetben illetőségigazolást kell kérnünk amivel igazolják, hogy Romániában adóznak, illetve TB szempontból is ott biztosítottak. Kifizetésnél nem kell utánuk adót és járulékot fizetnünk, illetve szochó/ kiva sem terheli a jövedelmüket?

Amennyiben a munkavállaló baleseti táppénze eléri az egy évet, a méltányosságból történő meghosszabbítást ki dönti el, amennyiben a munkáltató kifizetőhely?

A csed jogosultság kezdete 2023.03.07. 2022.10.03-től 2022.12.31-ig terhességi szülési táppénzen volt a dolgozó, ez összesen 90 nap. 2022. 10. hónapban nem volt járulékalapot képező jövedelme a dolgozónak, mert 10. 01. és 10. 02. hétvége volt. Ha nem volt a hónapban járulékalapot képező jövedelem, akkor is tekinthetjük a 10. 01. és 10. 02. napokat jövedelemmel ellátott napnak? Mi lesz ebben az esetben a számítási időszak kezdete?

Tájékoztatását kérném elmaradt bér kamatának kiszámításáról. 2023. 06. 18. az esedékesség napja, a kifizetésre bírósági végzés alapján 2024. 11. 22-én került sor. A késedelmi kamatnál a félév első napján érvényes kamatot kell figyelembe venni, minden megkezdett félévnél az új kamattal kell számolni? Jár a jegybanki alapkamat + 5%?

Van egy kismamánk, akinek a gyermeke idén januárban töltötte be a két évét, a kismama jelenleg gyesen van. Kiderült, hogy decemberre várja a második gyermekét. Kérte, hogy fizessük ki a felgyűlt szabadságait. Munkába visszatérni nem tud, mert közben kiderült, hogy veszélyeztetett terhes. Mi a helyes megoldás?

Szabályos lehet-e az a munkaszerződés, amely bruttó 1 millió forintról szól, de ezért havi 280 órát kell teljesíteni, ledolgozni?

Kft. 2024. novemberben kilépett munkavállalójával 2025. májusban megállapodott jövedelmet pótló kártérítés, valamint elmaradt munkabér, illetve eljárási illeték, ügyvédi munkadij kifizetésében. A megállapodásban szereplő összegek 2025. májusban teljes egészében kifizetésre kerültek, számfejtés, illetékes adólevonás nem történt. Fentiek közül mely jogcímek képezik a számfejtés alapját és milyen járulékot kell levonni, illetve munkáltatóként megfizetni? Jól gondoljuk-e, hogy a kifizetett összegeket nettónak kell tekinteni és felbruttósítani (azokon kívül melyek után adó nem merül fel)? A munkavállalótól visszakövetelni az adókat nem tudjuk. Hogyan történik a május havi önellenőrzésben az M lapok kitöltése? Milyen dátumokkal jelentjük a számfejtésre került összegeket?

A munkavállaló a gyermeke betegsége miatt van táppénzen, akkor mindig a fizetésének a 60%-át kapja meg a táppénzes napokra?