Jó gyakorlat központ

Amennyiben egy kft. ügyvezetője, megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, díjazást nem vesz ki a cégből ezért nincs megfizetve (máshol sem) utána minimálbéres járulék, akkor a saját cégében milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik?

Hogyan kell benyújtani a táppénz-kérelmet, mi a foglalkoztató feladata?

Ki jogosult táppénzre?

A szülő 15 éves gyermeke jogán GYÁP-ot igényel. Ha megkapja a GYÁP-ot, akkor nem fog szünetelni a biztosítás, ellenkező esetben a 12 év alatti gyermek ápolása miatt igényelt fizetés nélküli szabadságra nincs lehetőség. Van-e lehetőség ebben az esetben is olyan fizetés nélküli szabadság igénylésére, amikor nem szünetel a biztosítás?

70%-ban munkaképesség csökkent (nem rehabilitálható) munkavállaló betegsége esetén jár-e táppénz?

Egy Kft. ügyvezetője, munkaszerződéssel látja el az ügyvezetői feladatokat. Balesetet szenvedett és és két évig nem dolgozott, táppénzen volt, baleseti ellátást állapítottak meg neki (41%). Most ismét dolgozna. Mennyi járulékot kell fizetnie havonta?

Munkáltatóként nem vagyunk kifizetőhely. A táppénzhez kapcsolódó iratokat hány évre visszamenőleg ellenőrizheti a hivatal?

Kiegészítő tevékenységű nyugdíjasnak számít-e valaki, ha betöltötte az öregségi nyugdíjas korhatárt, de nyugdíjat nem igényelt és átalányadós egyéni vállalkozó?

Jövedelem kivét esetén kell-e szociális hozzájárulási adót és járulékot fizetni, ha havonta ez a két járulék fizetve lett egész évben?

2026. január 1-től katás egyéni vállalkozó vagyok. 5 éves gyermekem betegsége esetén katásként jogosult vagyok-e gyermekápolási táppénz igénybe vételére?