Böngésszen könnyedén átfogó online tudástárunk tartalmában.
A képzésben gyakorlatorientált módon mutatjuk be a NÉTAK, a 30 év alatti, valamint a 2 és 3 gyermeket nevelő anyák adómentességi szabályait, továbbá a családi adó- és járulékkedvezmény részleteit, biztos alapot adva a pontos és jogszerű mindennapi munkavégzéshez.
A résztvevők átfogó képet kapnak a gyermekvállalás utáni visszatérés munkajogi kereteiről. Szó lesz a fizetés nélküli szabadság megszakításáról, a szabadságok kiadásáról és a visszatéréskor kötelező munkaszerződés-módosításokról (bér, munkaidő, rugalmas foglalkoztatás).Bemutatjuk a felmondási tilalmakat, az egyedülálló szülőkre vonatkozó többletvédelmet, valamint a gyermekápolási táppénz jogosultsági feltételeit és igénylésének menetét.
A munkaidőkeret és a munkaidő nyilvántartás a munkaügyi ellenőrzések egyik leggyakrabban vizsgált területe. Az e-learning képzés gyakorlati példákon keresztül mutatjuk be a munkaidőkeret helyes alkalmazását, a munkaidő beosztás és a nyilvántartás szabályait, valamint a leggyakoribb munkáltatói hibákat. Segítséget nyújtunk a jogszerű foglalkoztatás megvalósításához és a munkaügyi kockázatok csökkentéséhez.
Bárki, bármikor kerülhet olyan helyzetbe, hogy külső anyagi segítségre van szüksége. A pénzügyi forrás nem feltétlenül a rokonoktól, barátoktól vagy a pénzügyi intézményektől érkezhet. A munkáltató is segíthet. Kamatmentes, kedvező- illetve piaci kamatozású kölcsönt nyújthat munkavállalóinak.
A gyakorlati képzésben egy helyen szeretnénk választ adni több olyan kérdésre, amely egy társas vállalkozás tulajdonosának/ügyvezetőjének biztosítási kötelezettségével, illetve jövedelem kifizetésével kapcsolatban előbb-utóbb előkerül. Az képzés a gyakorlati problémákra és megoldásokra koncentrál, de természetesen ehhez elengedhetetlen a szabályok rövid ismertetésére is.
A munkaviszony létesítése a foglalkoztatás egyik legkritikusabb szakasza, ezért a képzés célja, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak a munkaviszony létesítésének szabályairól, a lehetséges hibaforrásokról és a jogszerű foglalkoztatás alapkövetelményeiről, különös tekintettel a gyakorlatban előforduló tipikus szerződéskötési hibákra.
A képzés során külön tárgyaljuk az alkalmazotti és vállalkozói könyvelők, bérszámfejtől adatvédelmi feladatait, felelősségi köreit, valamint a gyakorlati megfelelés lépéseit a dokumentációtól a rájuk vonatkozó IT biztonságig.
Egy, a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából megváltozott munkaképességűként figyelembe vett munkavállaló, nyugdíjba vonul, azonban ezt követően is tovább dolgozik . A nyugdíjba vonulását követően továbbra is figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számításánál?
A gyes folyósítása alatt álló, de a vállalkozásában ténylegesen nem dolgozó (személyes közreműködést nem végző) átalányadózó egyéni vállalkozónak meg kell-e fizetnie a minimális alapok utáni társadalombiztosítási járulékot és szociális hozzájárulási adót?
Adott egy ügyvédi iroda, melynek egyik tagja gyesen volt. Ha lejár a gyes, akkor mindenképpen életbe lép a kötelező minimumok szerinti járulékfizetés? Kérhet bármilyen jogcímen távollétet, mely mentesíti továbbra is? Nem szeretne közreműködni még a tevékenységben a gyes lejárata után sem.
Leendő ügyfelem duális szakképzésben tanul. Négy órás jogviszonnyal rendelkezik a szakképző intézményben, mellette jelenleg van egy négy órás bejelentett jogviszonya egyéb munkahelyen. A két jogviszony mellett, milyen formában végezhet egyéni vállalkozást? A duális képzés biztosított jogviszony?
Hogyen kell könyvelni a munkáltató által munkavállalónak (átutalással) pénzben nyújtott iskolakezdési támogatást? Bérjellegű kifizetésként (54-esre) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55-ösre) könyveljük? Összege nettó 85.000 Ft/gyermek.
A munkaidő és a pihenőidő szabályainak alkalmazása a gyakorlatban az egyik legnagyobb kockázatot hordozó terület a munkajogban. Nemcsak azért, mert a szabályozás összetett, hanem azért is, mert a napi működés sokszor eltér attól, amit a jogszabályok elvárnak. A hibák pedig jellemzően csak egy hatósági ellenőrzés vagy munkaügyi vita során derülnek ki.
Belépek2026-ban több ponton is módosulnak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira vonatkozó szabályok. A változások nemcsak az ellátások megállapítását érintik, hanem az eljárási rendet, az illetékességi szabályokat és az adminisztrációs kötelezettségeket is. Ezzel párhuzamosan megszűnik a papíralapú TB kiskönyv, és bevezetésre kerül az e-TB kiskönyv, amely új jogosultsági és adatkezelési kérdéseket vet fel.
BelépekA kurzuson sorra vesszük az egyéni vállalkozó biztosítási kötelezettségével kapcsolatos tudnivalókat, ideértve a kisadózókat is. Szó lesz az átalányadózó egyéni vállalkozó járulék és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségéről, ezen belül a minimum kötelezettségre vonatkozó előírásokat.
BelépekÖnképző kurzusunk középpontjában a munkaidő nyilvántartás áll. Tapasztalatunk szerint minden második kérdés a munkajog köréből a ledolgozott idő adminisztrációjával kapcsolatos. Ez a problémakör szinte mindenki számára visszatérő jelleggel fejtörést okoz.
BelépekÖnképző kurzusunkon ismertetjük azokat a lehetséges hibaforrásokat, melyek a munkaügyi perekhez vezetnek, olyan rendkívül tanulságos jogeseteket vitatunk meg közösen, amelyek sokszor alapjaiban változtatják meg a megszüntetési módokkal kapcsolatos gondolkodásunkat, az ezzel kapcsolatos kötelezettségeket gyakorlati oldalról közelítjük meg és górcső alá vesszük az ellenőrzési alapelveket.
BelépekIratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!