Böngésszen könnyedén átfogó online tudástárunk tartalmában.
Képzésünkben a legtipikusabb kötelező és önként adott munkáltatói juttatásokat foglaltuk össze és felhívjuk a figyelmet az esetleg megjelenő adókockázatokra is. Ez azért fontos, mert egy-egy juttatás esetén vékony a határvonal az adózik vagy nem adózik kategóriák között. A képzés segít abban, hogy a munkáltató elkerülje az adójogi buktatókat.
Bárki, bármikor kerülhet olyan helyzetbe, hogy külső anyagi segítségre van szüksége. A pénzügyi forrás nem feltétlenül a rokonoktól, barátoktól vagy a pénzügyi intézményektől érkezhet. A munkáltató is segíthet. Kamatmentes, kedvező- illetve piaci kamatozású kölcsönt nyújthat munkavállalóinak.
A gyakorlati képzésben egy helyen szeretnénk választ adni több olyan kérdésre, amely egy társas vállalkozás tulajdonosának/ügyvezetőjének biztosítási kötelezettségével, illetve jövedelem kifizetésével kapcsolatban előbb-utóbb előkerül. Az képzés a gyakorlati problémákra és megoldásokra koncentrál, de természetesen ehhez elengedhetetlen a szabályok rövid ismertetésére is.
A munkaviszony létesítése a foglalkoztatás egyik legkritikusabb szakasza, ezért a képzés célja, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak a munkaviszony létesítésének szabályairól, a lehetséges hibaforrásokról és a jogszerű foglalkoztatás alapkövetelményeiről, különös tekintettel a gyakorlatban előforduló tipikus szerződéskötési hibákra.
A képzés során külön tárgyaljuk az alkalmazotti és vállalkozói könyvelők, bérszámfejtől adatvédelmi feladatait, felelősségi köreit, valamint a gyakorlati megfelelés lépéseit a dokumentációtól a rájuk vonatkozó IT biztonságig.
A képzésben gyakorlatorientált módon mutatjuk be a NÉTAK, a 30 év alatti, valamint a 2 és 3 gyermeket nevelő anyák adómentességi szabályait, továbbá a családi adó- és járulékkedvezmény részleteit, biztos alapot adva a pontos és jogszerű mindennapi munkavégzéshez.
A résztvevők átfogó képet kapnak a gyermekvállalás utáni visszatérés munkajogi kereteiről. Szó lesz a fizetés nélküli szabadság megszakításáról, a szabadságok kiadásáról és a visszatéréskor kötelező munkaszerződés-módosításokról (bér, munkaidő, rugalmas foglalkoztatás).Bemutatjuk a felmondási tilalmakat, az egyedülálló szülőkre vonatkozó többletvédelmet, valamint a gyermekápolási táppénz jogosultsági feltételeit és igénylésének menetét.
Jogosult-e álláskeresési járadékra, aki felmondott a munkahelyén, ahol munkaviszonyban volt, de közben egy Kft. tagja, ahol ügyvezető?
A Kft. munkaviszonyban álló dolgozója egyetemre jár, ahol tandíjat kell fizetni. A tandíj elszámolható-e, kell-e utána járulékot fizetni, milyen dokumentumok szükségesek az elszámoláshoz?
Családi gazdaság tagját leszázalékolták. Rendszeresen fizette a minimálbér után járulékot, jövedelmet, osztalékot nem kapott a családi gazdaságból. Milyen módon lehetne jövedelmet számolni?
Alapképzését Magyarországon 2024. évben befejező hallgató 2025. őszétől ismét egyetemista, de már Svédországban. Hogyan alakul a biztosítási jogviszonya, ha Magyarországon megfizette az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Szeptembertől hol lesz biztosított, melyik ország jogán lesz jogosult az egészségügyi ellátásra?
Adott egy főállású őstermelő, aki az előző évi árbevétele alapján negyedévente befizeti és bevallja a tb-járulékot. A téli időszakban mivel itthon nincs mezőgazdasági munka, ezért ki szándékozik menni Ausztriába a vendéglátásba dolgozni 2-3 hónapra, ahol bejelentett munkaviszonya lesz. Ebben az esetben mi a teendő az itthoni biztosítási jogviszonyával?
A kurzuson sorra vesszük az egyéni vállalkozó biztosítási kötelezettségével kapcsolatos tudnivalókat, ideértve a kisadózókat is. Szó lesz az átalányadózó egyéni vállalkozó járulék és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségéről, ezen belül a minimum kötelezettségre vonatkozó előírásokat.
BelépekÖnképző kurzusunk középpontjában a munkaidő nyilvántartás áll. Tapasztalatunk szerint minden második kérdés a munkajog köréből a ledolgozott idő adminisztrációjával kapcsolatos. Ez a problémakör szinte mindenki számára visszatérő jelleggel fejtörést okoz.
BelépekÖnképző kurzusunkon ismertetjük azokat a lehetséges hibaforrásokat, melyek a munkaügyi perekhez vezetnek, olyan rendkívül tanulságos jogeseteket vitatunk meg közösen, amelyek sokszor alapjaiban változtatják meg a megszüntetési módokkal kapcsolatos gondolkodásunkat, az ezzel kapcsolatos kötelezettségeket gyakorlati oldalról közelítjük meg és górcső alá vesszük az ellenőrzési alapelveket.
BelépekKurzusunkon a társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető és az arra nem kötelezett foglalkoztatók esetében ismertetjük a hatósági ellenőrzések konkrét fajtáit, lépéseit, és kitérünk az ellenőrzések során tapasztalt eltérések, szabálytalanságok megoldásaira is. Mire van jogosultsága az ellenőrnek az ellenőrzés során? Milyen jogai vannak az ellenőrzött foglalkoztatónak és az ellenőrzött szervnek? Tisztázzuk, hogy milyen ellenőrzéseket folytat a kifizetőhelyek felügyeletét ellátó kormányhivatal és milyen esetben jár el a Magyar Államkincstár?
Belépek2025 januárjától a társadalombiztosítási közterhek mellett a természetbeni ellátásra vonatkozó szabályok is több ponton változtak. A szocho törvényt érintő változások 2025-től a gyakorlatban is érezhető módosításokat hoznak a munkaadók és munkavállalók számára. Az új szabályozás érinti a tartós befektetési szerződéseket, a munkaerőpiacra lépők kedvezményeit és a cafeteria szabályozását.
BelépekTB Praxis hírlevél
