Böngésszen könnyedén átfogó online tudástárunk tartalmában.
Bárki, bármikor kerülhet olyan helyzetbe, hogy külső anyagi segítségre van szüksége. A pénzügyi forrás nem feltétlenül a rokonoktól, barátoktól vagy a pénzügyi intézményektől érkezhet. A munkáltató is segíthet. Kamatmentes, kedvező- illetve piaci kamatozású kölcsönt nyújthat munkavállalóinak.
A gyakorlati képzésben egy helyen szeretnénk választ adni több olyan kérdésre, amely egy társas vállalkozás tulajdonosának/ügyvezetőjének biztosítási kötelezettségével, illetve jövedelem kifizetésével kapcsolatban előbb-utóbb előkerül. Az képzés a gyakorlati problémákra és megoldásokra koncentrál, de természetesen ehhez elengedhetetlen a szabályok rövid ismertetésére is.
A munkaviszony létesítése a foglalkoztatás egyik legkritikusabb szakasza, ezért a képzés célja, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak a munkaviszony létesítésének szabályairól, a lehetséges hibaforrásokról és a jogszerű foglalkoztatás alapkövetelményeiről, különös tekintettel a gyakorlatban előforduló tipikus szerződéskötési hibákra.
A képzés során külön tárgyaljuk az alkalmazotti és vállalkozói könyvelők, bérszámfejtől adatvédelmi feladatait, felelősségi köreit, valamint a gyakorlati megfelelés lépéseit a dokumentációtól a rájuk vonatkozó IT biztonságig.
A képzésben gyakorlatorientált módon mutatjuk be a NÉTAK, a 30 év alatti, valamint a 2 és 3 gyermeket nevelő anyák adómentességi szabályait, továbbá a családi adó- és járulékkedvezmény részleteit, biztos alapot adva a pontos és jogszerű mindennapi munkavégzéshez.
A résztvevők átfogó képet kapnak a gyermekvállalás utáni visszatérés munkajogi kereteiről. Szó lesz a fizetés nélküli szabadság megszakításáról, a szabadságok kiadásáról és a visszatéréskor kötelező munkaszerződés-módosításokról (bér, munkaidő, rugalmas foglalkoztatás).Bemutatjuk a felmondási tilalmakat, az egyedülálló szülőkre vonatkozó többletvédelmet, valamint a gyermekápolási táppénz jogosultsági feltételeit és igénylésének menetét.
A munkaidőkeret és a munkaidő nyilvántartás a munkaügyi ellenőrzések egyik leggyakrabban vizsgált területe. Az e-learning képzés gyakorlati példákon keresztül mutatjuk be a munkaidőkeret helyes alkalmazását, a munkaidő beosztás és a nyilvántartás szabályait, valamint a leggyakoribb munkáltatói hibákat. Segítséget nyújtunk a jogszerű foglalkoztatás megvalósításához és a munkaügyi kockázatok csökkentéséhez.
Az egyik dolgozóm július hónapban táppénzen volt (tb kifizetőhely vagyunk). Nem került leállításra az egészségpénztári levonás, így a táppénzéből levonta a program (2 e forint). Ez vonható az ellátásból vagy vissza kell fizetnünk a dolgozónak és visszahívni az egészségpénztártól?
Milyen lehetőségei vannak annak az anyukának aki jelenleg gyed ellátásban részesül, emellett főállású alkalmazott és van egy átalányadózó vállalkozása, ami 2024. május óta szünetel. Szeretné újraindítani szeptember közepétől. Eleinte kevesebb mint 100 000 Ft/hó bevételre számít, hosszútávon maximum 200 000 Ft/hó-ra. Illetve mit kell tudni ilyen körülmények között a vállalkozás folytatásához. Milyen adókötelezettségei lehetnek, folytathatja-e a vállalkozást?
Heti 30 órás munkaviszony (más jogviszonya nincsen) mellett indított egyéni vállalkozás, fő- vagy mellékállás szerint adózik?
A reprezentációval kapcsolatosan a 10/2026. (I. 30.) kormányrendelet hatályát vesztette 2026. május 14-vel és beépült az egyes adójogszabályokba. Az óvodánk éttermi vendéglátási szolgáltatást vett igénybe 2026. június 06-án Saját bevételünk nincs, csak intézmény finanszírozása. Az éttermi fogyasztás után teljes egészében meg kell fizetnünk a járulékot?
Megváltozott munkaképességű munkavállaló saját munkavállalóként képzésben vesz részt ugyanabban a cégben. Két jogviszonya van 1101 és 1131-es jogcímkódokkal. Így a Novitax programunk statisztikája duplának hozza az ilyen munkavállalót. A rehabilitációs hozzájárulás számításánál is két főnek számolhatjuk?
A munkaidő és a pihenőidő szabályainak alkalmazása a gyakorlatban az egyik legnagyobb kockázatot hordozó terület a munkajogban. Nemcsak azért, mert a szabályozás összetett, hanem azért is, mert a napi működés sokszor eltér attól, amit a jogszabályok elvárnak. A hibák pedig jellemzően csak egy hatósági ellenőrzés vagy munkaügyi vita során derülnek ki.
Belépek2026-ban több ponton is módosulnak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira vonatkozó szabályok. A változások nemcsak az ellátások megállapítását érintik, hanem az eljárási rendet, az illetékességi szabályokat és az adminisztrációs kötelezettségeket is. Ezzel párhuzamosan megszűnik a papíralapú TB kiskönyv, és bevezetésre kerül az e-TB kiskönyv, amely új jogosultsági és adatkezelési kérdéseket vet fel.
BelépekA kurzuson sorra vesszük az egyéni vállalkozó biztosítási kötelezettségével kapcsolatos tudnivalókat, ideértve a kisadózókat is. Szó lesz az átalányadózó egyéni vállalkozó járulék és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségéről, ezen belül a minimum kötelezettségre vonatkozó előírásokat.
BelépekÖnképző kurzusunk középpontjában a munkaidő nyilvántartás áll. Tapasztalatunk szerint minden második kérdés a munkajog köréből a ledolgozott idő adminisztrációjával kapcsolatos. Ez a problémakör szinte mindenki számára visszatérő jelleggel fejtörést okoz.
BelépekÖnképző kurzusunkon ismertetjük azokat a lehetséges hibaforrásokat, melyek a munkaügyi perekhez vezetnek, olyan rendkívül tanulságos jogeseteket vitatunk meg közösen, amelyek sokszor alapjaiban változtatják meg a megszüntetési módokkal kapcsolatos gondolkodásunkat, az ezzel kapcsolatos kötelezettségeket gyakorlati oldalról közelítjük meg és górcső alá vesszük az ellenőrzési alapelveket.
BelépekIratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!