Böngésszen könnyedén átfogó online tudástárunk tartalmában.
Bárki, bármikor kerülhet olyan helyzetbe, hogy külső anyagi segítségre van szüksége. A pénzügyi forrás nem feltétlenül a rokonoktól, barátoktól vagy a pénzügyi intézményektől érkezhet. A munkáltató is segíthet. Kamatmentes, kedvező- illetve piaci kamatozású kölcsönt nyújthat munkavállalóinak.
A gyakorlati képzésben egy helyen szeretnénk választ adni több olyan kérdésre, amely egy társas vállalkozás tulajdonosának/ügyvezetőjének biztosítási kötelezettségével, illetve jövedelem kifizetésével kapcsolatban előbb-utóbb előkerül. Az képzés a gyakorlati problémákra és megoldásokra koncentrál, de természetesen ehhez elengedhetetlen a szabályok rövid ismertetésére is.
A munkaviszony létesítése a foglalkoztatás egyik legkritikusabb szakasza, ezért a képzés célja, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak a munkaviszony létesítésének szabályairól, a lehetséges hibaforrásokról és a jogszerű foglalkoztatás alapkövetelményeiről, különös tekintettel a gyakorlatban előforduló tipikus szerződéskötési hibákra.
A képzés során külön tárgyaljuk az alkalmazotti és vállalkozói könyvelők, bérszámfejtől adatvédelmi feladatait, felelősségi köreit, valamint a gyakorlati megfelelés lépéseit a dokumentációtól a rájuk vonatkozó IT biztonságig.
A képzésben gyakorlatorientált módon mutatjuk be a NÉTAK, a 30 év alatti, valamint a 2 és 3 gyermeket nevelő anyák adómentességi szabályait, továbbá a családi adó- és járulékkedvezmény részleteit, biztos alapot adva a pontos és jogszerű mindennapi munkavégzéshez.
A résztvevők átfogó képet kapnak a gyermekvállalás utáni visszatérés munkajogi kereteiről. Szó lesz a fizetés nélküli szabadság megszakításáról, a szabadságok kiadásáról és a visszatéréskor kötelező munkaszerződés-módosításokról (bér, munkaidő, rugalmas foglalkoztatás).Bemutatjuk a felmondási tilalmakat, az egyedülálló szülőkre vonatkozó többletvédelmet, valamint a gyermekápolási táppénz jogosultsági feltételeit és igénylésének menetét.
Másodállású egyéni vállalkozó a teljes állásában fizetés nélküli szabadságon van. Mivel szünetel a biztosítási jogviszonya a főállásában, meg kell fizetnie a bérminimum, garantált bérminimum után a járulékokat?
A szülő 15 éves gyermeke jogán GYÁP-ot igényel. Ha megkapja a GYÁP-ot, akkor nem fog szünetelni a biztosítás, ellenkező esetben a 12 év alatti gyermek ápolása miatt igényelt fizetés nélküli szabadságra nincs lehetőség. Van-e lehetőség ebben az esetben is olyan fizetés nélküli szabadság igénylésére, amikor nem szünetel a biztosítás?
70%-ban munkaképesség csökkent (nem rehabilitálható) munkavállaló betegsége esetén jár-e táppénz?
Egy Kft. ügyvezetője, munkaszerződéssel látja el az ügyvezetői feladatokat. Balesetet szenvedett és és két évig nem dolgozott, táppénzen volt, baleseti ellátást állapítottak meg neki (41%). Most ismét dolgozna. Mennyi járulékot kell fizetnie havonta?
Amennyiben egy magánszemély őstermelőként tevékenykedik, és mellette egy kft. tagja, és ügyvezetője, és az ügyvezetést részmunkaidős munkaviszonyban látja el, akkor az őstermelésben mentesül-e a járulékfizetési kötelezettség alól a munkaviszonyára tekintettel, független attól, hogy a cégben nem a nyolc órás járulékot fizeti meg?
2026-ban több ponton is módosulnak az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira vonatkozó szabályok. A változások nemcsak az ellátások megállapítását érintik, hanem az eljárási rendet, az illetékességi szabályokat és az adminisztrációs kötelezettségeket is. Ezzel párhuzamosan megszűnik a papíralapú TB kiskönyv, és bevezetésre kerül az e-TB kiskönyv, amely új jogosultsági és adatkezelési kérdéseket vet fel.
BelépekA kurzuson sorra vesszük az egyéni vállalkozó biztosítási kötelezettségével kapcsolatos tudnivalókat, ideértve a kisadózókat is. Szó lesz az átalányadózó egyéni vállalkozó járulék és szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségéről, ezen belül a minimum kötelezettségre vonatkozó előírásokat.
BelépekÖnképző kurzusunk középpontjában a munkaidő nyilvántartás áll. Tapasztalatunk szerint minden második kérdés a munkajog köréből a ledolgozott idő adminisztrációjával kapcsolatos. Ez a problémakör szinte mindenki számára visszatérő jelleggel fejtörést okoz.
BelépekÖnképző kurzusunkon ismertetjük azokat a lehetséges hibaforrásokat, melyek a munkaügyi perekhez vezetnek, olyan rendkívül tanulságos jogeseteket vitatunk meg közösen, amelyek sokszor alapjaiban változtatják meg a megszüntetési módokkal kapcsolatos gondolkodásunkat, az ezzel kapcsolatos kötelezettségeket gyakorlati oldalról közelítjük meg és górcső alá vesszük az ellenőrzési alapelveket.
BelépekKurzusunkon a társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető és az arra nem kötelezett foglalkoztatók esetében ismertetjük a hatósági ellenőrzések konkrét fajtáit, lépéseit, és kitérünk az ellenőrzések során tapasztalt eltérések, szabálytalanságok megoldásaira is. Mire van jogosultsága az ellenőrnek az ellenőrzés során? Milyen jogai vannak az ellenőrzött foglalkoztatónak és az ellenőrzött szervnek? Tisztázzuk, hogy milyen ellenőrzéseket folytat a kifizetőhelyek felügyeletét ellátó kormányhivatal és milyen esetben jár el a Magyar Államkincstár?
BelépekTB Praxis hírlevél