Jó gyakorlat központ

Teljes munkaidős dolgozónkat otthoni munkavégzéssel foglalkoztatjuk. A dolgozónak van egy másik 8 órás fix munkahelye, így valójában két 8 órás munkaviszonya van. Gyermekápolási segélyen volt. Ha a GYÁP alatt is elvégezte munkáját, hogyan kell, kellett volna a keresőképtelenséget megállapítani?

Milyen lehetőségei vannak annak az anyukának aki jelenleg gyed ellátásban részesül, emellett főállású alkalmazott és van egy átalányadózó vállalkozása, ami 2024. május óta szünetel. Szeretné újraindítani szeptember közepétől. Eleinte kevesebb mint 100 000 Ft/hó bevételre számít, hosszútávon maximum 200 000 Ft/hó-ra. Illetve mit kell tudni ilyen körülmények között a vállalkozás folytatásához. Milyen adókötelezettségei lehetnek, folytathatja-e a vállalkozást?

Munkáltatóként nem vagyunk kifizetőhely. A táppénzhez kapcsolódó iratokat hány évre visszamenőleg ellenőrizheti a hivatal?

Ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott személynek két megbízási szerződése van és fedik egymást időben ugyan annál a munkáltatónál akkor úgy járok el helyesen ha a kettő megbízási jogviszonyt külön-külön vizsgálom, hogy kell-e vonni Tb-járulékot vagy sem?

Mi a teendő abban az esetben, ha az egyik munkavállalónk más munkaviszonnyal is rendelkezik? Ilyenkor mindkét munkáltatónak ki kell állítania egy tb-kiskönyvet?

Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?

Szabályos lehet-e az a munkaszerződés, amely bruttó 1 millió forintról szól, de ezért havi 280 órát kell teljesíteni, ledolgozni?

Amennyiben nyugdíjas munkavállónak kívánunk felmondani, akinek munkajogviszonya 8 éves, akkor kell neki fizetni 50 napnyi felmondási időre járó bért?