Tekintse át a Tb Praxis oldalán elérhető cikkeinket, eseményeinket, szakértői válaszainkat és képzéseinket Munkajog területen.
A munkaviszony megszüntetésének módja közvetlen hatással van a munkáltatót terhelő jogi kockázatokra. A gyakorlatban jól látható, hogy a felek többsége két alapvető megoldás között mérlegel: a munkáltatói felmondás és a közös megegyezés között. Bár a közös megegyezés rugalmas és gyors megoldásnak tűnik, alkalmazása kizárólag körültekintő eljárás mellett jelent valódi jogbiztonságot.
A prémium a munkahelyi gyakorlatban régóta alkalmazott díjazási forma, jogi megítélését azonban nem a Mt. definíciója, hanem a bírói gyakorlat alakítja. A prémium munkabérnek minősül, ezért kifizetésére, levonására, visszakövetelésére és elmaradására a munkabérre irányadó szabályok alkalmazandók. Cikkünk a prémium fogalmi elemeit, jogi minősítését, valamint a munkáltatót érintő legfontosabb kötelezettségeket és jogkövetkezményeket mutatja be.
A jövedelemletiltás szabályainak 2025. július 1-jétől érvényes új szabályai és összeghatárai számos kérdést és számítási problémát vetettek fel már az alkalmazás első hónapjaiban is. Ügyfeleink kérésének eleget téve, egyetlen, díjmentesen letölthető kiadványban összefoglaltuk a munkabérre vezethető végrehajtással összefüggő legérzékenyebb kérdéseket, kiegészítve a megfelelő számítási példákkal és kapcsolódó iratmintákkal.
Intézményünknél több külföldi munkavállalót foglalkoztatunk, akik különböző EU-tagállamokból érkeznek. A gyakorlatban két tipikus esettel találkozunk, amelyek kapcsán, bár a jogszabályi háttér ismert, a tényleges megvalósítás során számos gyakorlati kérdés merült fel.
Munkavállalónk – akinek négyfős családja érvényes magyarországi lakcímkártyával rendelkezik, de életvitelszerűen Romániában él –, jelenleg a második gyermeke után járó gyest veszi igénybe, amely 2025. szeptember 7-én jár le. A munkavállaló harmadik gyermekével várandós, aki év végén fog megszületni. Milyen kockázatok merülhetnek fel a munkáltató oldalán?
A munkavállaló munkába menet szenvedett balesetet, de a munkakezdés előtt 5 órával került sor a balesetre. Valóban több tömegközlekedési eszközt kell igénybe vennie a lakóhelye és a munkahelye között, de még így is elegendő 3 óra a munkába érkezéshez. Elutasítható-e a munkavállaló igénye, és hogyan?
Hosszú ideje keresőképtelen, beteg munkavállalónk, 2024-ben 104 napot vett ki, így ebben az évben 261 napra jogosult. Azonban, ebben az évben is hosszú időt töltött betegállományban, 111 napot. Ebben az esetben is meg kell várni a keresőképtelenség 240. napját az orvos értesítéséig vagy a rövidebb jogosult időszakhoz lehet arányosítani a kiértesítés dátumát?
Iratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
