Jó gyakorlat központ

Egyik munkavállalónk egy olyan magánklinika által kiállított igazolást hozott, amelynek nincs finanszírozási szerződése a NEAK-kal. A NEAK oldalán található listában nem található. Ebben az esetben határozattal utasítom el a kérelmet. Az ügyintézés menete helytálló-e?

Amennyiben egy munkavállaló a szomszédos településről jár dolgozni, az édesapja autójával és az édesapja a sofőr, elszámolható-e a költségtérítés 30 Ft/km-rel, vagy szükséges hozzá, hogy a munkavállalónak jogosítványa legyen?

Ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott személynek két megbízási szerződése van és fedik egymást időben ugyan annál a munkáltatónál akkor úgy járok el helyesen ha a kettő megbízási jogviszonyt külön-külön vizsgálom, hogy kell-e vonni Tb-járulékot vagy sem?

TB-kifizetőhelynél dolgozó kismama táppénzjogosultsága március 03-án lejár. A szülés várható időpontja július. Hogyan kell eljárni a TB-ügyintézőnek ebben az esetben?

Mi a teendő abban az esetben, ha az egyik munkavállalónk más munkaviszonnyal is rendelkezik? Ilyenkor mindkét munkáltatónak ki kell állítania egy tb-kiskönyvet?

Katás egyéni vállalkozó 2022. október 21-én szülte az első gyermekét: cseden illetve gyeden, majd gyesen volt. Időközben a NAV törölte az egyéni vállalkozó adószámát 2025. július 15 napján. Viszont 2025. július 27-én született ismét gyermeke. Jogosult-e a csedre, illetve a gyedre? Hogyan kell az igénylést elkészíteni?

Három gyerekes anyák munkaerőpiacra lépéséhez kapcsolódóan szocho kedvezményt szeretnénk érvényesíteni. A 365 napon belüli 92 nap biztosítási időbe a táppénz időszaka beleszámít? 

Édesanya munkahelyén a csed lejárata után fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. A gyermek utáni járó gyedet az édesapa fogja igényelni (gyed extra). Ha az édesanya ezen időszak alatt átalányadós egyéni vállalkozást indít, akkor maga után beáll-e a kötelező járulékfizetés?

Adott egy ügyvezető, akinek van 36 órát meghaladó munkaviszonya, az ügyvezetést így látja el. Amennyiben elmegy az ügyvezető gyesre, akkor a járulékfizetések hogyan alakulnak ebben az esetben?

Munkáltatóként szeretnék hozzájárulni – nem saját konyhás, de helyben történő étkeztetés – a sportszervezet stábétkeztetéséhez. Fizetési sávokhoz mérten kívánjuk támogatni munkavállalóinkat. Azonban az étkezési szolgáltatást teljes összegben/fő vesszük igénybe, azaz a vállalkozó a teljes étel árát le fogja számlázni nekünk. Ezen támogatást milyen jogcímen tudom megtenni a munkavállaló felé?