Tekintse át a Tb Praxis oldalán elérhető cikkeinket, eseményeinket, szakértői válaszainkat és képzéseinket Munkaügy területen.
Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Kivételként az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló is dolgozhat. Mivel a 18 év alattiak fiatal munkavállalónak minősülnek, a munkaszerződésük megkötéséhez a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása is szükséges.
Az egyszerűsített foglalkoztatás típusai, a kapcsolódó közterhek, a nyugellátás számítási alapja, a személyi jövedelemadó mentesség és költségelszámolási korlátok valamint a létszám-, ágazati- és adótartozási korlátok és a bejelentési szabályok a témája alábbi cikkünknek.
A szövetkezet keretében a szövetkezeti tag biztosítottként végzett tevékenységének időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időt eredményez. Az úgynevezett sajátos szövetkezeti formában történő munkavégzés azonban más helyzetet jelent.
Ma már megszokott az a jelenség, hogy a diákok, különösen a felsőfokú tanulmányok idején tanév közben is dolgoznak tanulmányaik mellett.
Az Mt. alapján a továbbtanulás támogatása – az általános iskolai tanulmányok kivételével – tanulmányi szerződésben elfogadott megállapodás alapján történhet.
Az Mt. 294. § (1) f) pontja értelmében a megbízási szerződés alapján létesített jogviszony munkavégzésre irányuló jogviszonynak minősül. A megbízási szerződésre viszont a Ptk. rendelkezései irányadóak. A Ptk. 6:272. §-a értelmében, a megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles.
Az egyszerűsített foglalkoztatás lényege – ahogyan a neve is mutatja –, hogy egyszerűbbé tegye a foglalkoztatást a mezőgazdasági és turisztikai területen, illetve az egyéb alkalmi munkák során. Az adminisztrációs terhek, illetve az egyéb kötelezettségek valóban egyszerűbbek, mint a hagyományos munkaviszonyok esetén, mégis rengeteg kérdéssel szembesülhetünk akkor, amikor tényleges foglalkoztatásra kerül sor.
Amikor először érkezik egy külföldi munkavállaló a céghez, általában számos dilemma is érkezik vele. Az első mindjárt a biztosítási jogviszony bejelentése, amelyhez szükség van – többek között – magyar TAJ-számra is. Na igen, de hogyan juthat TAJ-hoz egy olyan munkavállaló, aki nem magyar állampolgár. Az alábbi cikkben ehhez a megoldandó feladathoz nyújtunk gyakorlati segítséget.
A munkabér határidő előtti kifizetésre sor kerülhet a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, de bizonyos esetekben kötelező is lehet a munkabérelőleg biztosítása. A pontos szabályokat, a 2026 évre vonatkozó összeghatárokat, visszafizetési előírásokat és kamatkedvezményt ismertetjük.
2026-tól az Szja tv. alapján kormányrendeletben meghatározott személyi kör számára lakáscélú hitel- vagy kölcsönszerződés törlesztéséhez, lakáscélú pénzügyi lízingszerződés díjának megfizetéséhez, vagy lakáscélú hitelhez szükséges önerő teljesítéséhez támogatás nyújtható, amely a béren kívüli juttatásra vonatkozó szabályok szerint adózik.
Munkáltatóként nem vagyunk kifizetőhely. A táppénzhez kapcsolódó iratokat hány évre visszamenőleg ellenőrizheti a hivatal?
Ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott személynek két megbízási szerződése van és fedik egymást időben ugyan annál a munkáltatónál akkor úgy járok el helyesen ha a kettő megbízási jogviszonyt külön-külön vizsgálom, hogy kell-e vonni Tb-járulékot vagy sem?
Mi a teendő abban az esetben, ha az egyik munkavállalónk más munkaviszonnyal is rendelkezik? Ilyenkor mindkét munkáltatónak ki kell állítania egy tb-kiskönyvet?
Vagyonvédelmi cégnél a vagyonőrök 24/72 órás munkarendben dolgoznak, úgy a 72 óra pihenőidejükben hivatalosan behívhatóak további munkavégzésre és ha igen, milyen feltételekkel? Pl. 24 óra munkát követően biztosított 24 órányi pihenő után 12 óra munkavégzés megvalósítható-e a munkavállaló beleegyezésével?
Szabályos lehet-e az a munkaszerződés, amely bruttó 1 millió forintról szól, de ezért havi 280 órát kell teljesíteni, ledolgozni?
Amennyiben nyugdíjas munkavállónak kívánunk felmondani, akinek munkajogviszonya 8 éves, akkor kell neki fizetni 50 napnyi felmondási időre járó bért?
Iratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
