Tekintse át a Tb Praxis oldalán elérhető cikkeinket, eseményeinket, szakértői válaszainkat és képzéseinket Munkaügy területen.
Hogyan kell érvényesíteni a GYED maximumát, ha a szülő két különböző foglalkoztatónál is jogosultságot szerzett az ellátásra? Mi történik, ha a két munkaviszony alapján külön-külön kiszámított GYED együttes havi összege meghaladná a minimálbér kétszeresének 70 százalékát? Elbírálhatják-e a kifizetőhelyek külön az igényeket, és hogyan történik az év eleji felülvizsgálat?
A bérszámfejtési hiba ritkán áll meg a bérjegyzéknél: érintheti a havi adó- és járulékbevallást, a munkavállaló nettó járandóságát, sőt egy már megállapított táppénz, CSED vagy GYED összegét is. A cikk azt mutatja be, hogyan különíthető el a későbbi kifizetés a korábbi havi bevallási hibától, és mikor van szükség javításra, adózói helyesbítésre vagy önellenőrzésre. Két számítási példa azt is megmutatja, milyen következményekkel járhat ugyanannak az összegnek az eltérő időpontban történő kifizetése, illetve bevallása.
A cafeteria 2026-ban is számos lehetőséget kínál a munkáltatóknak a béren felüli juttatások kialakítására. A SZÉP-Kártya mellett lakhatási támogatás, egyes meghatározott juttatások és többféle adómentes juttatás is beépíthető a cafeteria-rendszerbe.
Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a 16. életévét betöltötte. Kivételként az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló is dolgozhat. Mivel a 18 év alattiak fiatal munkavállalónak minősülnek, a munkaszerződésük megkötéséhez a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása is szükséges.
Az egyszerűsített foglalkoztatás típusai, a kapcsolódó közterhek, a nyugellátás számítási alapja, a személyi jövedelemadó mentesség és költségelszámolási korlátok valamint a létszám-, ágazati- és adótartozási korlátok és a bejelentési szabályok a témája alábbi cikkünknek.
Teljes munkaidős dolgozónkat otthoni munkavégzéssel foglalkoztatjuk. A dolgozónak van egy másik 8 órás fix munkahelye, így valójában két 8 órás munkaviszonya van. Gyermekápolási segélyen volt. Ha a GYÁP alatt is elvégezte munkáját, hogyan kell, kellett volna a keresőképtelenséget megállapítani?
Milyen lehetőségei vannak annak az anyukának aki jelenleg gyed ellátásban részesül, emellett főállású alkalmazott és van egy átalányadózó vállalkozása, ami 2024. május óta szünetel. Szeretné újraindítani szeptember közepétől. Eleinte kevesebb mint 100 000 Ft/hó bevételre számít, hosszútávon maximum 200 000 Ft/hó-ra. Illetve mit kell tudni ilyen körülmények között a vállalkozás folytatásához. Milyen adókötelezettségei lehetnek, folytathatja-e a vállalkozást?
Munkáltatóként nem vagyunk kifizetőhely. A táppénzhez kapcsolódó iratokat hány évre visszamenőleg ellenőrizheti a hivatal?
Ha egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott személynek két megbízási szerződése van és fedik egymást időben ugyan annál a munkáltatónál akkor úgy járok el helyesen ha a kettő megbízási jogviszonyt külön-külön vizsgálom, hogy kell-e vonni Tb-járulékot vagy sem?
Mi a teendő abban az esetben, ha az egyik munkavállalónk más munkaviszonnyal is rendelkezik? Ilyenkor mindkét munkáltatónak ki kell állítania egy tb-kiskönyvet?
Iratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!
